Rémunération du travail: Stratégies pour plus de performance

Ce qu’il faut savoir des modèles de rémunération du travail au Cameroun en particulier et en Afrique francophone en général est contenu dans l’ouvrage « Rémunération du travail en Afrique subsaharienne francophone. Du salaire conventionnel aux formats innovants de rémunération globale : pratiques et perspectives » de Patrice Nyengue Edimo, docteur en Sciences de gestion de l’Université de Bordeaux IV. L’ouvrage de 437 pages préfacé par le Pr émérite Paul-Gérard Pougoue est une immersion dans les stratégies de rémunération, lesquelles ont pour but d’offrir des packages de rémunération compétitifs en répondant à quatre objectifs : attirer les meilleurs talents, stimuler l’engagement des salariés, augmenter la productivité et fidéliser les collaborateurs. Ainsi, l’auteur, par ailleurs Directeur des affaires administratives et financières, met en lumière huit stratégies de rémunération. La première est axée sur les rémunérations au mérite et implique d’offrir des salaires de base compétitifs, ainsi que des primes et incitations (bonus, primes d’objectifs, de productivité et d’intéressement). Ensuite vient la stratégie axée sur les avantages incitatifs (prévoyance, soins de santé, services de santé mentale, plans d’assurance, régimes de retraite complémentaires, mutuelles) dont le but est d’améliorer la qualité de vie des employés et les performances organisationnelles. L’autre proposition de l’auteur aux patrons d’entreprise concerne la rémunération axée sur l’actionnariat salarié, par laquelle certaines sociétés offrent à leurs employés la participation au capital, à travers l’octroi ou l’achat de parts dans l’entreprise. Cette dernière permet aux employés de partager les bénéfices de l’entreprise. Il y a aussi la stratégie de rémunératio...