Amélioration des conditions: Les efforts du gouvernement

L e corps enseignant reste au cœur des attentions des pou­ voirs publics. Plusieurs dispo­ sitions sont prises par l’Etat pour fa­ voriser son bien-être. Primes Le statut particulier, qui classifie les fonctionnaires enseignants par ni­ veau, de la maternelle au supérieur, mais aussi selon les systèmes d'en­ seignement général et d'enseigne­ ment technique, est régi par le décret n°2000/359 du 5 décembre 2000. Ce statut particulier leur confère des garanties professionnelle, adminis­ trative et sociale distinctes du régime général de la Fonction publique. Sé­ curité de carrière, organisation du temps de travail, avantages sociaux et pécuniaires, y sont inclus. Concrè­ tement, ce statut spécifique fixe la limite d'âge de départ à la retraite des enseignants à 60 ans, avec la possibilité d'une mise à la retraite par anticipation sous conditions d'an­ cienneté. Notamment après 15 ou 20 ans de service effectif. Grâce à ce statut particulier, les en­ seignants ont droit aux primes de documentation, de recherche péda­ gogique ou de suggestion pour cer­ tains postes de responsabilité. Cette disposition concernant les primes est spécifiée par le décret n° 2002/040 du 24 février 2002 fixant les montants et les modalités de paiement des primes allouées aux personnels des corps de l'Education nationale. Il distingue les primes de technicité, en plus des primes d'en­ seignement et d'évaluation selon les catégories (A, B, C, D) et les fonctions (enseignants, conseillers d'orienta­ tion). Les primes sont cumulables, payables mensuellement et consti­ tuent des éléments de salaire. Les primes de recherche quant à elles, concernent spécifiquement les en­ seignants d'université. Sur la base du statut spécial de l'en­ seignant, les fonctionnaires de ce corps bénéficient d'avantages so­ ciaux, notamment la prise en charge sanitaire, ou des réductions régle­ mentaires pour les soins médicaux. En outre plusieurs autres mesures ont été mises sur pied pour les en­ seignants du secondaire. Par exemple, ils percevaient deux tiers de leurs revenus avant leur intégration com­ plète. Cette pratique a été supprimée en mars 2022. Désormais, ils reçoi­ vent la totalité de leur salaire dès l’intégration. Plus de 20 000 ensei­ gnants ont ainsi vu leur situation rétablie. Profil de carrière Dans la gestion des carrières des enseignants, les avancements de grades et d’échelons se font de ma­ nière fluide et automatique, tous les deux ans. Une situation qui modifie positivement le statut et le traite­ ment salarial de l’agent. Le ministère de la Fonction publique a d’ailleurs mis sur pied plusieurs réformes di­ gitales qui gèrent de façon automa­ tique ces actes de carrière. Depuis 2022, plus de 90% de dossiers d’in­ tégration des enseignants fonction­ naires, toutes catégories confondues, sont traités de façon automatique. Ce qui a permis de réduire...