Rémunération du travail: Les formats innovants de Patrice Nyengue Edimo

Une approche contemporaine de la rémunération du travail. Patrice Nyengue Edimo propose plusieurs stratégies dans son dernier ouvrage intitulé « Rémunération du travail en Afrique subsaharienne francophone. Du salaire conventionnel aux formats innovants de rémunération globale : pratiques et perspectives ». Un consistant document de 437 pages préfacé par le Pr. émérite Paul-Gérard Pougoue. Pour le docteur en sciences de gestion de l’Université de Bordeaux IV, la rémunération est bien plus qu’une question de rétribution. Elle est le carrefour d’enjeux de divers ordres en liaison avec la gestion des ressources humaines, le management et les changements opérés dans l’écosystème du travail. Patrice Nyengue Edimo aborde le fruit de ses recherches et de ses analyses de l’écosystème du travail en Afrique subsaharienne francophone.

« C’est bien plus qu’une question d’argent »

Qu’est-ce qui a justifié votre intérêt et cette importante documentation sur les modèles de rémunération en Afrique subsaharienne francophone ? Le modèle traditionnel normé de salaire devient de plus en plus vétuste. Le modèle contemporain de rémunération du travail est bien plus qu’un bulletin de paie à la fin du mois. Face à la sophistication croissante des modes de rémunération, dont certains ne présentent qu’un lien très distant avec le travail réalisé, à la montée en puissance de nouvelles pratiques entrepreneuriales, aux besoins multiformes de la main-d’oeuvre multigénérationnelle, une réflexion neuve et opératoire sur les rémunérations du travail dans le contexte de l’intermédiation numérique est d’utilité managériale. L’intérêt est de mettre à la disposition des managers en Afrique subsaharienne francophone des variables d’actions innovantes destinées à la gestion des ressources humaines. La rémunération du travail est au coeur des défis économiques, technologiques, sociaux et humains. Elle est bien plus qu’une question d’argent et intègre de plus en plus divers périphériques hétéroclites. L’évolution des composantes de la rémunération salariale subséquente aux mutations récentes du travail (à l’instar du télétravail, du travail hybride et des plateformes collaboratives) a bouleversé le modèle salarial traditionnel. Au cours du temps, les éléments salariaux et rémunératoires se sont ajoutés les uns aux autres. L'émergence du concept de rémunération globale, marquée par sa réelle réversibilité, est venue enrichir la réflexion sur les rémunérations en élargissant son angle d'approche : rémunération flexible, rémunération émotionnelle, rémunération ergonomique, rémunération symbolique viennent compléter la rémunération fixe, jusque-là centre d'intérêt dominant. Le binôme bien-être et rémunération au travail est-il une réalité dans cet écosystème africain ? Pas tout à fait. En dehors de certaines multinationales, la réalité est très contrastée. L’écosystème africain est dominé par la vision traditionnellement normée de la rémunération fondée sur des conventions collectives complètement obsolètes. La rigidité des salaires est contraire à la flexibilité des organisations. En réalité, ce sont les enjeux d’une politique de rémunération qui sont peu opérationnalisés dans nos entreprises. Or, la rémunération du travail est un moyen de progrès social et de développement au sens strict, contrepartie du travail, l’approche juridique ne voit qu’une partie de l’équation. L’approche au sens large met en perspective les leviers d’impulsion des comportements dynamiques à l’aide d’i...