Sociétés privées de gardiennage : le Minat met la pression

Les sociétés privées de gardiennage devront désormais montrer patte blanche pour pouvoir exercer en toute sérénité. C’est ce qui ressort de la réunion de travail présidée le 30 septembre dernier par le ministre de l’Administration territoriale (Minat). Atanga Nji Paul a rappelé aux promoteurs de ces entités les exigences auxquelles elles sont soumises. Il s’agit du respect des textes qui encadrent cette activité, notamment le décret du 16 septembre 2015 portant application de la loi n° 97 du 10 septembre 1997 relative aux activités privées de gardiennage, modifiée et complétée par la loi du 23 décembre 2014 et la convention collective signée en 2006 par les acteurs du secteur. Les obligations des sociétés privées de gardiennage commencent par le respect de cette convention collective. Celle-ci demande, entre autres, le paiement d’un salaire régulier aux employés, le respect de la grille salariale, ainsi que l’immatriculation de l’ensemble du personnel à la Caisse nationale de prévoyance sociale (Cnps). Mais sur le terrain, alors que le secteur connait un certain essor, les agents de sécurité continuent de cumuler plusieurs mois d’arriérés. 
Bien plus, leurs employeurs ne reversent pas leurs cotisations à la Cnps et le mode de recrutement pose lui aussi problème. Le Minat s’insurge ainsi contre l’absence d’extrait de casier judiciaire ; situation qui ouvre les portes de la profession à des personnes ayant un passé criminel. De ce fait, indique Atanga Nji Paul, « les recrutements se feront désormais par vague de 100 à 200 agents maximum, sur une période de 12 mois, sans excéder 2000. [Par ailleurs,] la transmission au ministère de l’Administration territoriale des informations relatives au mouvement du personnel devra être régulière (au moins une fois par semestre) ». Ces sociétés doi...